Что делать, если сотрудники бросают курс на полпути? На митапе разберём, как повысить доходимость в корпобучении — на примерах реальных кейсов
из Яндекса, Avito и Б1.
из Яндекса, Avito и Б1.
Не бросить на полпути:
практики повышения доходимости в корпобучении
практики повышения доходимости в корпобучении
Митап состоялся 21 октября
Этот митап для вас, если вы:
-
Руководитель L&D-направления, который ищет новые работающие практики -
Организовываете и координируете внутреннее обучение -
HR или T&D, которые отвечают за развитие сотрудников
Что будет на митапе?
-
Три микро-доклада от L&D специалистов из Яндекса, Avito и Б1 -
Работа в мини-группах и обмен опытом -
Подборка лучших практик и советов по итогам встречи -
Нетворкинг с коллегами — познакомитесь с HR и L&D-специалистами из других классных компаний
Темы мини-докладов:
- От отмен до солдаута: как довести сотрудников — в хорошем смыслеКатя Богатырёва
Руководитель команды разработки образовательного контента в Яндекс - Факап как точка роста: как мы подняли доходимость до программы с 38% до 85%Александра Нефедова
Фасилитатор Co-Actors, руководитель обучения и развития персонала в Б1 / ex. Ernst & Young - Как вовлечь бизнес в создание образовательных программ: люди для людейКсения Шашмурина
Руководитель обучения и развития в Авито
Получить приглашение на следующий митап