Что делать, если сотрудники бросают курс на полпути? На митапе разберём, как повысить доходимость в корпобучении — на примерах реальных кейсов
из Яндекса, Avito и Б1.
Не бросить на полпути:
практики повышения доходимости в корпобучении
Вас ждёт живое участие и обмен опытом, записи не будет
21 октября, с 19:00 до 20:30, МСК
Этот митап для вас, если вы:
  • Руководитель L&D-направления, который ищет новые работающие практики
  • Организовываете и координируете внутреннее обучение
  • HR или T&D, которые отвечают за развитие сотрудников

Что будет на митапе?
  • Три микро-доклада от L&D специалистов из Яндекса, Avito и Б1
  • Работа в мини-группах и обмен опытом
  • Подборка лучших практик и советов по итогам встречи
  • Нетворкинг с коллегами — познакомитесь с HR и L&D-специалистами из других классных компаний
Темы мини-докладов:
  • От отмен до солдаута: как довести сотрудников — в хорошем смысле
    Катя Богатырёва
    Руководитель команды разработки образовательного контента в Яндекс
  • Факап как точка роста: как мы подняли доходимость до программы с 38% до 85%
    Александра Нефедова
    Фасилитатор Co-Actors, руководитель обучения и развития персонала в Б1 / ex. Ernst & Young
  • Как вовлечь бизнес в создание образовательных программ: люди для людей
    Ксения Шашмурина
    Руководитель обучения и развития в Авито
Если у вас есть вопросы по участию,
вы можете задать их, написав нам
на почту info@co-actors.com