Понятно, что работа бывает разная, и не каждым продуктом можно «гореть», но часто подобное отношение ведет к довольно формальному выполнению своих обязанностей и неэнергичной командной атмосфере.
Сегодня я хочу поделиться способом, как вы можете помочь членам вашей команды найти интерес и мотивацию в их работе.
Я часто использую эту технику на запусках/перезапусках команд.
Техника «Авокадо».
Заготовьте для участников фреймы в виде авокадо (смотри картинку) и попросите заполнить их, начиная с зеленой области.
В области «мои глобальные цели» люди записывают то, к чему они стремятся в этой жизни, о чем мечтают – написать книгу, объездить пол мира, научиться лидерству, выучить испанский, запустить свой стартап, переехать в европу итп
В области «как этому помогает моя работа в команде» задача участников подумать – что бы они могли делать в рамках команды, чтобы это помогало и команде и одновременно их глобальным целям.
Например: человек, который хочет сделать стартап может написать: «могу помогать РО в его работе» или «возможности изучить финтех рынок».
После того как авокадо заполнены – каждый участник представляет своё авокадо другим членам команды.
Это упражнение помогает отдельным людям найти больше интереса и мотивации в работе, а всей команде лучше узнать друг друга, понять кто чем мотивируется и потенциально учитывать это в своей работе далее.
Александра Баптизманская