🚫 Не стоит резко внедрять изменения в команде с нового года!
(Начинать фасилитировать встречи, приносить новые правила, менять подход к лидерству и т. п.)
⚠️ После НГ много сил и решимости, но резкие изменения, как правило, пугают людей, воспринимаются в штыки и могут вызвать сопротивление, даже если они самые правильные и нужные!
👌 Что вместо этого?
Начинайте потихоньку
🗣 Друзья, я подумал, что в этом году нашим встречам нужно чуть больше структуры, давайте начнем писать план действий в конце. Я могу взять это на себя!
Приглашайте к диалогу/делайте прозрачным
🗣 Ребята, в новом году не хочется наступать на старые грабли, давайте-ка сделаем встречу и наконец проговорим роли/критерии качества в команде. Приносите свои идеи!
✅ Всем хочется быть лучше в новом году, но изменения приживутся, если внедрять их потихоньку, чтобы не напугать команду и не переоценить их и свои силы!
Саша 💛
(Начинать фасилитировать встречи, приносить новые правила, менять подход к лидерству и т. п.)
⚠️ После НГ много сил и решимости, но резкие изменения, как правило, пугают людей, воспринимаются в штыки и могут вызвать сопротивление, даже если они самые правильные и нужные!
👌 Что вместо этого?
Начинайте потихоньку
🗣 Друзья, я подумал, что в этом году нашим встречам нужно чуть больше структуры, давайте начнем писать план действий в конце. Я могу взять это на себя!
Приглашайте к диалогу/делайте прозрачным
🗣 Ребята, в новом году не хочется наступать на старые грабли, давайте-ка сделаем встречу и наконец проговорим роли/критерии качества в команде. Приносите свои идеи!
✅ Всем хочется быть лучше в новом году, но изменения приживутся, если внедрять их потихоньку, чтобы не напугать команду и не переоценить их и свои силы!
Саша 💛