Участие было не только добровольным, но даже с некоторым конкурсом, что помогло собрать группу очень мотивированных участников, которые претендовали на роль Встреча мечты (отдельная роль, которая соответствует роли фасилитатора в Точка Банке).
Для организаторов было важно, чтобы тренер не только адаптировал программу под культуру и терминологию холакратии, то так же подошел им «по духу». Мы предложили им двух специалистов на выбор, и настоящий мэтч произошёл с нашим фаундером Сашей — одним из самых опытных тренеров в команде. Уже на первом созвоне разговор плавно перешёл к психологическим аспектам работы с группой, в которых Саша особенно сильна.
Точка Банк это не только самый заботливый банк для предпринимателей, но и компания, которая уже много лет взращивает внутри себя уникальную для индустрии холакратическую структуру и культуру. Холакратия — это система управления, в которой команды и сотрудники сами принимают решения в рамках своих зон ответственности и отвечают за результат.
- Это техники которые помогают нам организовать работу группы — вовлечь, узнать мнения всех, выбрать наилучшее решение, написать реалистичный план и т. п.
- Это позиция фасилитатора при работе с людьми. Как не тащить группу на себе, как стать партнером для группы и быть устойчивым в ситуации смены плана, саботажа или токсичных участников.
Работа со сложными ситуациями;
Уверенная позиция в работе с группой;
Подбор готовых форматов для мозгоштурмов и ретроспектив.
На основе интервью и опросов мы включили в программу ключевые темы, которые помогают фасилитаторам уверенно справляться с этими задачами:
На основе этого мы переработали упражнения и материалы так, чтобы они точно отражали реальные процессы: от формата принятия решений и работы с возражениями в рамках Холократии до специфичных терминов. Весь контент, язык и примеры были «переведены» в корпоративный контекст, чтобы участники получили максимум пользы от практических занятий.
«Для нас было важно не просто рассказать о фасилитации, а раскрыть её глубину: прояснить роль фасилитатора, зоны ответственности, типичные сложности, с которыми он сталкивается в работе.
В программе нам удалось действительно глубоко это проработать. Формат был адаптирован под разноопытную аудиторию, ценно было и участникам со средним уровнем подготовки, и тем, у кого есть более серьёзная экспертиза.
Для меня особенно ценным оказалась возможность делиться своими кейсами и профессиональными ситуациями на тренинге. Спасибо за эту возможность и за бережную работу с нашим запросом."
«Все ожидания от программы полностью оправдались. Самое ценное — устойчивый эффект после обучения.
По итогам тренинга участники осознанно взяли на себя роль фасилитатора и обозначили направления, в которых готовы развиваться.
После тренинга мы настроили прозрачный процесс подачи заявок на проведение встреч и сессий, и уже третий месяц участники тренинга работают с реальными запросами внутри компании и нарабатывают практический опыт.»
«Понравилась организация, чёткие тайминги, дизайн в миро нашего обучения — всё очень понятно и приятно глазу, оформление очень крутое.
Структура и материал огонь!
Наш тренер, Саша, тоже невероятно приятная и разрывающая сердечко!
Когда тренинг закончился, даже стало грустно, что теперь расстались, вот настолько было душевно, атмосферно и полезно».
Оставьте ваши контактные данные, мы бесплатно проконсультируем вас